Analyse d’un recrutement : quand les employeurs se pressent sur le mauvais profil

Récemment, j’ai fait une petite expérience. J'ai décidé de tester le marché professionnel en postulant à un emploi pour lequel je savais être recontactée. L'objectif ? Analyser la posture du recruteur et ressentir ce que peut vivre un candidat durant le processus de recrutement.

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Pour ce test, j'ai envoyé un CV soigneusement préparé, ne mentionnant que mes expériences les plus pertinentes pour le poste. Comme je m’y attendais, l'assistante de direction m'a contactée cinq jours plus tard pour un entretien visio. Cependant, dès le début, des failles dans leur processus de recrutement ont émergé.

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Un recrutement bâclé

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L'entretien a révélé un manque de clarté sur le poste, le salaire proposé et même sur l'organisation de l'entreprise. Avec habileté, j'ai mené l'entretien, répondant à toutes les questions et donnant l'impression d'être la candidate idéale. Mais derrière cette façade, se cachait une réalité inquiétante : une entreprise mal organisée, pressée par l'urgence du recrutement.

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La conclusion de cette expérience est assez alarmante : dans la précipitation, l'entreprise risque de recruter des profils inadaptés, compromettant sa réputation et ses contrats. Ce constat souligne l'importance de ne pas négliger ce processus et de recourir à des professionnels lorsque nécessaire, afin d'éviter tout risque en matière de ressources humaines.

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Le profiling qui permet une analyse en profondeur des profils des candidats apparaît donc comme une solution idéale.

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Patricia