Les bienfaits insoupçonnés du bilan de compétences
Le bilan de compétences est souvent perçu comme un outil destiné aux employés en quête d'orientation professionnelle. Cependant, des études récentes révèlent les bénéfices secondaires considérables, non seulement pour les individus mais aussi pour les entreprises.
Ce travail sur vous-même peut complètement transformer votre vie professionnelle et bien plus. Je vous propose un petit résumé des autres avantages.
- Amélioration de la satisfaction professionnelle et réduction du stress : Un changement crucial pour vos employeurs, car il se traduit directement par une meilleure productivité et une plus grande fidélité des employés. Parallèlement, la diminution du stress et de l'épuisement professionnel assure une meilleure santé mentale au travail.
- Meilleure adéquation emploi-compétences et alignement des valeurs : Cette meilleure correspondance entre les compétences et les tâches confiées est essentielle pour l'efficacité organisationnelle. Cela suggère une meilleure intégration dans les objectifs personnels et professionnels des collaborateurs.
- Impact sur l'estime de soi et les relations professionnelles : Ce n’est pas un secret, savoir ce que l’on veut dans sa vie professionnelle accroît l’estime de soi, ce qui peut avoir un effet multiplicateur sur la prise d'initiative et la créativité. La qualité des rapports avec les collègues s'améliore d’ailleurs significativement.
- Effets sur la productivité : En découvrant l'étude ASTERÈS réalisée en fin 2023, j’ai pointé ce chiffre très concret. Les gains de productivité peuvent atteindre jusqu'à 60 % à la suite d’un bilan. Finalement, le bilan de compétences ramène à une productivité normale pour les employés qui avaient une productivité dégradée souvent en raison d’une situation de mal-être, d’insatisfaction ou de désengagement.
Patricia
